Когда стоит выбор формы трудовых отношений, нужно принимать во внимание многообразные условия. В предлагаемом анализе показаны наиболее существенные отличия трудового и гражданско-правовых договоров в сфере труда, которые могут помочь потенциальным участникам сделки.
Общие положения
Согласно пункту 1 статьи 1 Гражданского кодекса Республики Казахстан (Общая часть) (далее – ГК РК), гражданским законодательством регулируются товарно-денежные и иные основанные на равенстве участников имущественные отношения, а также связанные с имущественными личные неимущественные отношения.
В свою очередь, согласно пункту 3 статьи 1 ГК РК, к семейным, трудовым отношениям и отношениям по использованию природных ресурсов и охране окружающей среды, отвечающим признакам, указанным в пункте 1 данной статьи, гражданское законодательство применяется в случаях, когда эти отношения не регулируются соответственно семейным, трудовым законодательством, законодательством об использовании природных ресурсов и охране окружающей среды.
Согласно Трудовому кодексу, трудовой договор – это письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию),соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Как видно из определений, трудовые отношения и гражданско-правовые отношения являются самостоятельными отраслями права и имеют различный характер: если гражданское законодательство основано на равенстве участников отношений, то трудовое законодательство, прежде всего, – на принципе подчиненности работника своему работодателю. При этом, несмотря на характер подчиненности работника условиям работодателя, трудовые отношения основаны на значительной базе различных социальных льгот, гарантий, стандартов ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге