Кадровый учет ведется с помощью специализированных программ и облачных сервисов, а также программ классического бухучета. Существует устоявшаяся структура данных, то есть основа предметной области, ее костяк, который присутствует во всех программах кадрового учета. Автор предлагает назвать его «Структурой кадровых данных» и с его помощью решать задачи кадрового учета.
Состав структуры кадровых данных (далее – СКД)
В самом общем виде СКД состоит как минимум из четырех частей:
1. Сотрудники. Обычно оформляется в программах как справочник «Сотрудники». Подразумевается, что сотрудники – это работники данного предприятия, то есть физические лица, когда-либо принятые на работу.
2. Физические лица. Обычно оформляется в программах как справочник «ФизическиеЛица». Смысл физических лиц ясен из их названия.
3. Таблица (или справочник, регистр) «Штатное расписание». В этой части СКД почти все «плавают» и пытаются импровизировать вместо обучения и изучения ее.
4. Дополнительные данные. Об этой части СКД вообще мало кто знает.
Рассмотрим эти четыре части подробнее.
Сотрудники (работники)
Ранее в справочнике «Сотрудники» подробно записывали все ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
