Суммированный учет рабочего времени в РК

Суммированный учет рабочего времени – учет рабочего времени путем его суммирования за установленный работодателем учетный период (подпункт 48) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса).

Согласно положениям статьи 23 и статьи 113 Трудового кодекса работодатель обязан ежемесячно выплачивать работнику заработную палату.

Основанием для начисления заработной платы является точный учет рабочего времени работника, поскольку заработная плата работнику выплачивается за фактически отработанное им время, учтенное в документах работодателя по учету рабочего времени (пункт 1 статьи 103 Трудового кодекса).

Порядок ведения учета рабочего времени регулируется статьей 79 Трудового кодекса, в соответствии с которой учету подлежит отработанное и не отработанное работником время. При этом законодательно установлено, что отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.

Конкретизирует порядок применения суммированного учета рабочего времени статья 75 Трудового кодекса. Разберем подробнее ее положения:

1. Она ограничивает сферу применения суммированного учета рабочего времени, устанавливая, что он применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена установленная для данной категории работников ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени.

2. При вахтовом методе работы ...