Трудовой договор или договор ГПХ: плюсы и минусы

Взаимоотношения между организациями и физическими лицами в рамках гражданско-правовых договоров имеют свои тонкости.

Многие работодатели пытаются отрегулировать трудовые отношения путем заключения договоров гражданско-правового характера (договор подряда, договор возмездного оказания услуг и т. п.) и зачастую не видят разницы между трудовым договором и гражданско-правовым договором. Однако разница между ними существенная.

Работодатель (организация) может оформить отношения с работником, например, договором возмездного оказания услуг, по такому договору у работодателя гораздо больше прав и меньше обязанностей.

Однако, если договор, названный договором возмездного оказания услуг, будет содержать все существенные условия трудового договора (к примеру, режим рабочего времени и времени отдыха и т. п.), то у работника при случае будет возможность доказать в суде, что данный гражданско-правовой договор в действительности является индивидуальным трудовым договором. А это, в свою очередь, абсолютно другой объем и характер прав и обязанностей для обеих сторон.

При заключении договора на предоставление услуг между сторонами возникают гражданско-правовые отношения. Следовательно, лицо, оказывающее услуги по данному договору, не имеет прав и гарантий в соответствии с Трудовым кодексом. Минусом в данном случае для потенциальных работников является то обстоятельство, что такая работа не будет засчитываться в трудовой стаж и исполнитель по договору гражданско-правового характера не будет иметь права на оплачиваемый трудовой отпуск, больничный, компенсацию и т. д.

Согласно статье 27 Трудового кодекса, отличительными признаками трудового договора от иных видов договоров является наличие в нем одного из следующих условий:

1) выполнение работником работы (трудовой функции) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;

2) выполнение обязательств лично с подчинением трудовому распорядку;

3) получение работником заработной платы за труд.

Таким образом, если с работником заключен трудовой договор, то все взаимоотношения с ним работодатель будет строить на основании Трудового кодекса. Иными словами, сторонами трудового договора являются работодатель и работник, поэтому все вопросы, связанные с трудовой деятельностью, будут решаться согласно трудовому законодательству.

Договор же гражданско-правового характера заключается не с работником, а с физическим лицом, который не подчиняется трудовому распорядку предприятия, и ему начисляется не заработная плата, а выплачивается доход за оказанную работу (услугу).

Как правило, договор гражданско-правового характера заключается с физическим лицом на выполнение таких услуг и работ, которые не могут выполнить штатные сотрудники либо таких единиц нет в штатном расписании, в основном это не постоянные, а иногда и разовые услуги. В соответствии со статьей 683 Гражданского кодекса, по договору возмездного оказания услуг исполнитель обязуется по заданию заказчика оказать услуги (совершить определенные действия или осуществить определенную деятельность), а заказчик обязуется оплатить эти услуги. Взаимоотношения в данном случае между сторонами регулируются не Трудовым, а Гражданским кодексом.

Рассмотрим основные отличия трудового договора от договора гражданско-правового характера.

Таблица 1

Сравнительные отличия договоров

Сравнивая отличия между трудовым договором и договором гражданско-правового характера, можно сделать вывод, что у каждого вида договора есть свои плюсы и минусы. Но принять решение о выборе договора вправе только его стороны.

Налогообложение по договорам ГПХ

ИПН

Порядок налогообложения вознаграждений по договорам гражданско-правового характера зависит от того, является ли гражданин, работающий по такому договору, индивидуальным предпринимателем или нет.