Трудовой договор: работа с вредными условиями труда

Трудовым законодательством РК предусмотрены гарантии и компенсации для работников, занятых на работах с вредными или опасными условиями труда. Рассмотрим особенности заключения трудового договора с такими работниками.

Запреты и ограничения при приеме на работу

Работодатель заключает трудовой договор с каждым работником, который принимается на работу во вредных и (или) опасных условиях труда, кроме работников, не достигших 18 лет, которые не могут быть приняты на такие работы согласно подпункту 2 пункта 1 статьи 26 Трудового кодекса.

Ограничивается трудоустройство женщин на работы с вредными и (или) опасными условиями труда Списком работ, на которых запрещается применение труда работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, предельных норм переноски и передвижения тяжестей работниками, не достигшими восемнадцатилетнего возраста, и списком работ, на которых ограничивается применение труда женщин, предельных норм подъема и перемещения вручную тяжестей женщинами, утвержденным приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 8 декабря 2015 года № 944 (далее – Список работ). Работодатель вправе принимать женщин на работы, если их профессии, должности, включены в Список работ при условии создания безопасных условий труда, подтвержденных результатами аттестации производственных объектов по условиям труда.

Аттестация производственных объектов по условиям труда – это деятельность по оценке производственных объектов (цехов, участков, рабочих мест, а также иных, отдельно стоящих подразделений организаций, осуществляющих производственную деятельность) в целях определения состояния безопасности, вредности, тяжести, напряженности выполняемых на них работ, гигиены труда и определения соответствия условий производственной среды нормативам в области безопасности и охраны труда (пп. 65 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Аттестация условий труда позволяет выявить негативные факторы, которые могут возникнуть при выполнении работ и повлиять на состояние здоровья работников. Аттестация производится в соответствии с Правилами ...