Сотрудник принят на работу 1 марта 2014 года. 4 мая 2015 года отправлен в оплачиваемый трудовой отпуск. Сколько дней отпуска положено сотруднику и как учесть праздничные дни?
Согласно статье 100 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
