21.05.2014

Трудовой отпуск

Автор:
Редакция журнала: Кадры, Выпуск №6 - 1 Мая 2014 г.

Ситуация

Работнику предоставляется ежегодный оплачиваемый трудовой отпуск со 2 мая 2014 года продолжительностью 24 календарных дня и за работу во вредных условиях труда – 6 календарных дней. В организации пятидневная рабочая неделя. Средний дневной заработок в расчетном периоде составил 4 300 тенге.

Что необходимо знать о работах с вредными условиями труда? Как правильно начислить оплату за основной и дополнительный оплачиваемый отпуск?

Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено иными нормативно-правовыми актами, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя (ст. 101 Трудового кодекса).

Дополнительные оплачиваемые отпуска предоставляются:

1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными) и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее шести календарных дней (ст. 105 Трудового кодекса).

Тяжелые работы – виды деятельности работника, связанные с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (10 килограммов и более) тяжестей и требующие больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час – пп. 5 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Вредные (особо вредные) условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит в случае несоблюдения правил охраны труда к травме, профессиональному заболеванию, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступает временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть (пп. 56 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).

Следует обратить внимание на то, что при исчислении общей продолжительности ежегодного трудового отпуска дополнительные ежегодные трудовые отпуска суммируются с основным ежегодным трудовым отпуском. При этом общая продолжительность ежегодного трудового отпуска максимальным пределом не ограничивается (п. 2 ст. 103 Трудового кодекса).

1. Определяем время нахождения работника в оплачиваемом трудовом отпуске.

Со 2 мая 2014 года – 24 календарных дня (основной отпуск) + 6 календарных дней (дополнительный отпуск). Итого 30 календарных дней.

Но на этот период приходится два праздничных дня – 7 мая – День защитника Отечества и 9 мая – День Победы. Согласно пункту 1 статьи 103 Трудового кодекса, продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни трудового отпуска, независимо от применяемых режимов и графиков работы.

Следовательно, продолжительность оплачиваемого трудового отпуска должна быть продлена на 2 календарных дня, и это будет период нахождения работника в отпуске со 2 мая по 2 июня 2014 года.

2. Определяем количество рабочих дней, приходящихся на период события (отпуск со 2 мая по 2 июня 2014 года) – 20 рабочих дней.

3. Определяем оплату за трудовой оплачиваемый отпуск (основной и дополнительный).

Согласно статье 100 Трудового кодекса, оплачиваемый ежегодный трудовой ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге