Как произвести оплату простоя? Имеет ли право работодатель расторгнуть трудовой договор с работником, получившим производственную травму? Правомерно ли устанавливать повременщикам нормированные задания? Рассмотрим различные ситуации и способы их законного урегулирования.
СИТУАЦИЯ
Работник принят в организацию слесарем 5-го разряда с часовой тарифной ставкой – 365 тенге. Оплата повременно-премиальная. В организации 5-дневная рабочая неделя. В течение 2018 года работник имел простои: 12 июня – 8 часов по причинам, не зависящим от работника и работодателя; 20 июля – 8 часов по вине работодателя; 14 августа – 8 часов по вине работника. Как произвести оплату простоев?
Согласно статье 112 Трудового кодекса, порядок оформления простоя и условия оплаты времени простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, определяются трудовым, коллективным договорами и устанавливаются в размере не ниже минимального размера заработной платы (далее – МРЗП), по вине работодателя – в размере не менее 50 % от средней ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
