Некоторые виды деятельности невозможно осуществлять постоянно, круглогодично в силу природных, климатических условий и других обстоятельств. Такая деятельность носит сезонный характер, поэтому экономически нецелесообразно постоянно держать в штате работников, которые будут обеспечены работой только три-четыре месяца в году в определенный сезон.
В трудовом законодательстве есть понятие сезонных работ и сезонных работников. Сезонными признаются работы, которые в силу климатических или иных природных условий выполняются в течение определенного периода (сезона), но не более одного года (ст. 206 Трудового кодекса). К сезонным работам можно отнести некоторые сельскохозяйственные работы, ремонт дорог, уборку и вывоз снега и другие работы. Продолжительность таких работ, соответственно, не может превышать один год.
Заключение трудового договора с сезонным работником
Как и с любым работником, предприниматель-работодатель обязан заключить ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
