Главный бухгалтер, как правило, наемный работник, с одной стороны, но с другой – фактически второе лицо предприятия по финансовым вопросам. Об особенностях заключения и расторжения трудового договора с главным бухгалтером в Казахстане расскажем в предлагаемом материале.
ПРИЕМ НА РАБОТУ
Особый порядок приема на работу и увольнения главного бухгалтера трудовым законодательством Республики Казахстан не предусмотрен. Оформление на должность работника бухгалтерии производится так же, как и прием на работу любого другого сотрудника. Но все же имеются некоторые нюансы.
Так, статьей 36 Трудового кодекса предусмотрено, что при заключении трудового договора испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств организаций может быть увеличен до шести месяцев, для остальных работников – не может превышать трех месяцев.
Кроме того, главный бухгалтер – это сотрудник, владеющий конфиденциальной финансовой информацией, с которым работодатель заключает договор о неконкуренции, ограничивающий право работника на осуществление действий, способных нанести ущерб работодателю.
Договор заключается по соглашению сторон, при этом устанавливаются ограничения и запрещения действий, которые могут нанести ущерб работодателю, а также условия их принятия. И хотя Трудовым кодексом не предусмотрен срок действия договора о неконкуренции, целесообразно, чтобы такой договор имел силу не только в период действия трудового договора, но и некоторое время после расторжения трудового договора. Например, работник не должен разглашать сведения о маркетинговой и ценовой политике ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
