Осуществление несовершеннолетними лицами трудовых обязанностей предоставляет им возможность законно получать не только денежное вознаграждение за выполненную работу, но и профессиональный опыт, который нередко является обязательным условием для занятия определенных должностей.
Однако некоторые работодатели не спешат оформлять трудовые отношения с несовершеннолетними ввиду возникновения в дальнейшем определенных сложностей.
О том, на что вправе рассчитывать несовершеннолетний работник и какие гарантии и компенсации обязан обеспечить работодатель на рабочем месте, читайте в данной статье.
Работник – физическое лицо, состоящее в трудовых отношениях с работодателем и непосредственно выполняющее работу по трудовому договору (пп. 59 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее по тексту – ТК РК)). Работник обладает общей трудовой правоспособностью с 16 лет, т.е. несовершеннолетний гражданин, достигнув данного возраста, вправе самостоятельно заключать трудовые договоры с работодателем в соответствии с требованиями ТК РК.
При этом работники, не достигшие восемнадцатилетнего возраста, в трудовых отношениях приравниваются в правах к совершеннолетним, а в области охраны труда, рабочего времени, времени отдыха и других условий труда пользуются дополнительными гарантиями, установленными ТК РК (ст. 178). Оформление трудового договора с несовершеннолетними работниками должно ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге