Существуют ли особенности приема на работу работника-инвалида? Какие условия труда необходимо ему обеспечить? Что устанавливает налоговое законодательство в части предоставления льгот для самого инвалида и работодателя, использующего труд работника-инвалида? Эти вопросы мы и рассмотрим в настоящей статье.
Прием на работу работника-инвалида
В соответствии с пунктом 1 статьи 222 Трудового кодекса инвалиды имеют право заключать трудовые договоры с работодателями с обычными условиями труда либо со специализированными организациями, применяющими труд инвалидов.
Условия нормирования, оплаты и охраны труда, режим работы, порядок совмещения профессий (должностей), технические, санитарные, гигиенические, производственно-бытовые условия, а также иные по согласованию сторон условия трудового, коллективного договоров не могут ухудшать положения или ограничивать права работников-инвалидов по сравнению с другими работниками (п. 1 ст. 223 Трудового кодекса).
Запрещается применение труда инвалидов на тяжелых работах, работах с вредными (особо вредными), опасными условиями труда.
Работающим инвалидам могут предоставляться дополнительные гарантии, установленные Трудовым кодексом, соглашениями, актами работодателя, а также трудовым, коллективным договорами.
Медицинские заключения о режиме неполного рабочего времени, снижении нагрузки и других условиях труда ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
