Любой бизнес или предпринимательская деятельность имеет свое начало и свое завершение. Завершение предпринимательской деятельности может иметь две формы: полная ликвидация компании – исключение из реестра юридических лиц (банкротство) и правопреемство с передачей прав и обязанностей (реорганизация). Помимо юридических моментов, связанных с оформлением вышеуказанных форм, каждый руководитель задумывается о правильности оформления трудовых взаимоотношений с работниками.
Под банкротством понимается признанная решением суда несостоятельность должника, являющаяся основанием для его ликвидации. То есть, согласно Закону РК «О реабилитации и банкротстве» от 7 марта 2014 года № 176-V (далее – Закон о банкротстве), банкротство – это основание для ликвидации.
Ликвидация также возможна по решению собственника (добровольная), внесудебная, в отсутствии денежной кредиторской задолженности перед третьими лицами.
Необходимо понять, что банкротство – это одна из стадий ликвидации, и признание судом банкротства лица является основанием для ликвидации. Таким образом, взаимоотношения сторон трудового поля возможно рассмотреть в двух ракурсах:
• на стадии банкротства;
• на стадии ликвидации.
Необходимо отметить, что Трудовой кодекс рассматривает в качестве основания для расторжения трудового ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
