Знакома ли вам ситуация, когда коллектив ополчается на сотрудника и вынуждает его написать заявление об увольнении? На какие только ухищрения не идут при этом: негативно высказываются о нем, постоянно критикуют, создают ему социальную изоляцию, исключают из бизнес-процессов… В травле участвуют сослуживцы, подчиненные или начальство. В итоге человек погружается в состояние хронического стресса, депрессию. Каковы причины моббинга? Как бороться с ним?
Моббинг (от англ. mobbing – совместное нападение, mob – толпа) – вид психологического давления, когда сотруднику создают невыносимую атмосферу в коллективе за счет претензий к качеству работы или придирок личного характера; методичное, целенаправленное преследование и несправедливое отношение к работнику со стороны коллег, начальства или подчиненных.
Моббинг опасен не только для сотрудника, подвергающегося нападкам со стороны коллектива или руководителя, он вреден и для самой компании. Это явление дезорганизует деятельность предприятия, снижает работоспособность, создает нездоровый климат и текучесть кадров.
Подобные отрицательные явления в коллективе полностью находятся в зоне ответственности руководителя. Если в компании нет четких целей деятельности, отсутствует стратегия развития, то ей остается один шаг до моббинга. Но в крепком коллективе это явление не приживется.
Причины ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге