Если работнику необходимо освобождение от работы на определенное время для создания благоприятных условий с целью получения образования без отрыва от производства, то ему предоставляется учебный отпуск в соответствии со статьей 87 Трудового кодекса. Учебный отпуск относится к социальным отпускам.
Период нахождения в социальном отпуске засчитывается в трудовой стаж, если иное не предусмотрено законами Республики Казахстан.
Предоставление отпуска оформляется актом работодателя.
В каких случаях предоставляется учебный отпуск?
Согласно пункту 1 статьи 98 Трудового кодекса работникам, которые обучаются в организациях образования, работодатель обязан предоставить учебный отпуск:
– для подготовки и сдачи зачетов и экзаменов;
– выполнения лабораторных работ;
– подготовки и защиты дипломной работы (проекта);
– прохождения программ подготовки военно-обученного резерва;
– прохождения обучения, стажировки за рубежом в рамках ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
