Учет и налогообложение командировочных расходов сверх норм

В соответствии с подпунктом 81) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс) командировка – это направление работника по распоряжению работодателя для выполнения трудовых обязанностей на определенный срок вне места постоянной работы, а также направление работника в другую местность на обучение, повышение квалификации или переподготовку.

Пунктом 1 статьи 152 Трудового кодекса установлено, что за время командировки за работником сохраняются рабочее место (должность) и заработная плата.

При этом, согласно пункту 2 данной статьи, работникам, направленным в командировки, оплачиваются:

1) суточные за календарные дни нахождения в командировке, в том числе за время в пути;

2) расходы на проезд к месту назначения и обратно;

3) расходы по найму жилого помещения.

Согласно пункту 3 статьи 152 Трудового кодекса, условия и сроки направления в командировки работников определяются трудовым, коллективным договорами или актом работодателя.

Таким образом, Трудовой кодекс обязывает работодателя (юридическое лицо, индивидуального предпринимателя) осуществлять компенсационные выплаты (в том числе суточные) для работников, направляемых в командировки.

Определение размера компенсации при служебных ...