Учет расходов на подготовку, переподготовку и повышение квалификации

Нередко работников предприятий, реже специалистов со стороны, направляют на профессиональную подготовку, переподготовку, курсы повышения квалификации. Как правильно составить договор обучения, какие документы необходимы для подтверждения расходов на обучение, как расходы на обучение отражаются в учете – читайте в предложенном материале.

Компетентный учет расходов возможен только при соблюдении специальных условий, устанавливаемых Налоговым и Трудовым кодексами и иными законодательными актами РК.

ПРАВОВАЯ БАЗА. ДОКУМЕНТАЛЬНОЕ ОФОРМЛЕНИЕ

Согласно статьям 116 и 118 Трудового кодекса:

– профессиональная подготовка – форма профессионального обучения, направленного на развитие личности для приобретения новых или измененных профессиональных навыков, необходимых для выполнения определенного вида работ;

– переподготовка – форма профессионального обучения, позволяющего освоить другую профессию или специальность;

– повышение квалификации – форма профессионального обучения, позволяющая поддерживать, расширять, углублять и совершенствовать ранее приобретенные профессиональные знания, умения и навыки;

– производственное обучение – обучение, направленное на приобретение теоретических знаний, практических умений обучающимися, на базе организаций образования и (или) предприятий (организаций);

– дуальное обучение – форма подготовки кадров, сочетающая обучение в организации образования с обязательными периодами обучения и практики на предприятии с предоставлением рабочих мест и компенсационной выплатой обучающихся при равной ответственности предприятия, учебного заведения и обучающегося.

Необходимость и объем профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации для функционирования и развития предприятия определяются работодателем.

Образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования, переподготовки и повышения квалификации должны быть ориентированы на результаты обучения и учитывать требования при наличии соответствующих профессиональных стандартов для реализации комплексной системы подтверждения соответствия и присвоения квалификаций.

Работодатель проводит профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников или иных лиц, не состоящих с ним в трудовых отношениях (обучаемый):

– непосредственно на предприятии (у работодателя);

– в организациях образования, реализующих образовательные программы технического и профессионального, послесреднего, высшего и послевузовского образования;

– в иных организациях, осуществляющих профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации кадров.

Общие требования к профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров в организации (утверждены приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 28 декабря 2015 года № 1045) должны включать наличие:

1) в Уставе (Положении) предприятия норм по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров для организаций, которые непосредственно проводят профессиональную подготовку, переподготовку и повышение квалификации работников;

2) рабочих учебных планов и программ по профессиональной подготовке, переподготовке и повышению квалификации кадров;

3) учебников и учебно-методических комплексов по соответствующим ...