Заработная плата согласно трудовому законодательству - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.
ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА
Понятие и регулирование заработной платы
Любые трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.
Статьей 102 Трудового кодекса установлены государственные гарантии в области оплаты труда работников:
1) минимальный размер месячной заработной платы (МРЗП);
2) минимальный размер часовой заработной платы;
3) оплата за работу в сверхурочное время;
4) оплата за работу в праздничные и выходные дни;
5) оплата за работу в ночное время;
6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;
7) порядок и сроки выплаты заработной платы.
Заработная плата работников состоит из следующих элементов:
– оклада, тарифной ставки;
– доплаты, надбавки компенсационного характера;
– надбавки, премии стимулирующего характера.
ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА
При выборе форм и систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить материальную заинтересованность работников в повышении производительности труда и быть экономически обоснованными.
Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности одобрены Первым вице-министром труда и социальной защиты населения РК 21 февраля 2022 года.
Основными принципиальными требованиями, предъявляемыми к системам оплаты труда работников, являются обеспечение равной оплаты за равный труд и усиление ее зависимости как от результатов деятельности отдельного работника, так и от эффективности деятельности организации в целом.
Существуют две формы оплаты труда в зависимости от способа измерения количества труда: повременная и сдельная.
Выбор той или иной формы оплаты труда определяется различными обстоятельствами. Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (нормы труда), то в данном случае целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии же данных условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.
Повременная форма оплаты труда – оплата труда, при которой размер заработной платы определяется в зависимости от фактически отработанного времени и установленной, в зависимости от квалификации, тарифной ставки рабочего (должностного оклада служащего).
Простая повременная система оплаты труда – система оплаты, при которой оплата труда производится только по одному показателю – отработанному времени.
Повременно-премиальная система предусматривает не только оплату за отработанное время, но и начисление премий за достижение определенных количественных и качественных показателей.
Сдельная форма оплаты труда – оплата труда в зависимости от его результатов, когда за каждую произведенную единицу продукции (работы, услуги) надлежащего качества устанавливается определенный размер заработной платы – сдельная расценка.
Простая сдельная система – система, при которой оплата за каждую единицу продукции (расценки) в пределах и сверх норм трудовых затрат производится в одинаковом размере.
Сдельно-премиальная система оплаты труда – оплата труда, при которой работнику сверх заработной платы по прямым сдельным расценкам начисляется и выплачивается премия за выполнение и перевыполнение количественных и качественных показателей работы.
Прогрессивная сдельная система – разновидность сдельной оплаты труда, когда расценки за каждую единицу продукции после определенного уровня выполнения нормы повышаются.
Аккордная система – система сдельной оплаты труда, когда единицей измерения его результатов служит объем работ в целом, выполнение которого необходимо работодателю к определенному сроку.
Регрессивная система оплаты предусматривает снижение расценок за каждую единицу продукции после определенного выполнения уровня норм.
Косвенная система оплаты – разновидность сдельной оплаты, предполагающей, что результаты труда работника учитываются опосредованно через результаты труда других работников и оплата производится по опосредованным результатам труда.
Коллективная (бригадная) сдельная система предусматривает учет результатов труда по группе работников (бригаде, участку, звену и т. п.).
Система оплаты труда может формироваться на основе тарифной, бестарифной или смешанной систем.
Тарифная система оплаты труда включает в себя: тарифную ставку (оклады), тарифную сетку, тарифные коэффициенты.
Бестарифная система оплаты труда основывается на долевом распределении средств, предназначенных на оплату труда, в зависимости от критериев и на принципах оценки профессиональных качеств работников и их вклада в конечный результат.
Смешанная система оплаты труда может содержать элементы как тарифной, так и бестарифной систем оплаты труда.
Таким образом, применение различных систем оплаты труда зависит от особенностей технологического процесса, форм организации труда, требований, предъявляемых к качеству продукции или выполняемой работе. Они должны отвечать характеру и условиям работы, способствовать совершенствованию организации труда и повышению его производительности.
Методы учета рабочего времени
Статьей 102 Трудового кодекса установлены государственные гарантии в области оплаты труда работников, перечень которых указан выше. В целях соблюдения установленных государственных гарантий в части оплаты за работу в сверхурочное и ночное время, а также в праздничные и выходные дни работодатель обязан вести учет рабочего времени согласно статье 79 Трудового кодекса.
Учету подлежит как отработанное, так и не отработанное работником время. При этом отдельно учитываются время сверхурочных работ, работы в ночное время, выходные, праздничные дни, дни командировок.
Форма и порядок ведения учета рабочего времени определяются актом работодателя. В случаях, когда в рабочее время работника включаются периоды выполнения работ не на рабочем месте либо их выполнение не может быть зафиксированы работодателем конкретным временем, эти периоды отмечаются в документах учета рабочего времени как выполнение объема работ, установленного трудовым договором.
В зависимости от организации трудового процесса компании применяют один из двух методов учета рабочего времени:
– поденный, понедельный;
– суммированный.
Поденный или понедельный учет рабочего времени используется в организациях с одинаковой продолжительностью ежедневных или еженедельных смен. Так, сверхурочным временем при поденном учете рабочего времени признается работа сверх 8 часов в день, при понедельном учете – сверх 40 часов в неделю.
Суммированный учет рабочего времени применяется в непрерывно действующих производствах, цехах, участках и на некоторых видах работ, где по условиям производства (работы) не может быть соблюдена ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени. При суммированном учете рабочего времени увеличивается учетный период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная норма ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени. Учетным периодом, согласно статье 75 Трудового кодекса, может быть любой календарный период, но не более чем один год, или период выполнения определенной работы.
Доплаты, надбавки, премии
Помимо тарифной ставки (оклада) в целях дифференциации усилий работников и оценки качества их труда, повышения материальной заинтересованности, производительности труда работникам устанавливаются доплаты и надбавки за условия труда, премии.
Под доплатами следует понимать денежные выплаты, при помощи которых компенсируются дополнительные затраты труда работников, либо денежные выплаты, доплачиваемые сверх установленного норматива, тарифных ставок (окладов) в связи с особыми условиями работы.
Под надбавками следует понимать денежные выплаты, систематически начисляемые работникам сверх их ставок (окладов). В этих случаях на работника не возлагаются какие-либо дополнительные трудовые функции.
Компенсационные доплаты и надбавки:
– за труд работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;
– сверхурочную работу;
– работу в праздничные и выходные дни;
– труд в ночное время;
– совмещение должностей, расширение зоны обслуживания и исполнение (замещение) обязанностей временно отсутствующего работника;
– простой по вине работодателя;
– прочие компенсационные доплаты и надбавки.
Виды доплат и надбавок стимулирующего характера, их размеры, порядок и условия выплаты также устанавливаются в коллективном договоре, трудовом договоре и (или) актами работодателя.
При этом в данных документах с соблюдением требований законодательства должны быть четко оговорены и разграничены критерии установления работникам тех или иных доплат и надбавок по категориям персонала; количественные и качественные показатели, на основании оценки которых выплачиваются те или иные доплаты и надбавки; условия, при которых выплата установленных доплат и надбавок может быть отменена, и др.
Премия является одним из видов стимулирующих выплат и представляет собой денежные выплаты за достижение определенных результатов в труде и стимулирование дальнейшего их возрастания.
Стимулирующие доплаты, надбавки и премии:
– доплаты и надбавки за выслугу лет;
– доплаты и надбавки за ученую степень;
– доплаты и надбавки за наставничество;
– прочие стимулирующие доплаты и надбавки;
– премии за результаты работы;
– премии за качество работы;
– премии по итогам работы;
– премии к праздничным и юбилейным датам;
– прочие премии.
В соответствии с пунктом 4 статьи 107 Трудового кодекса, система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Гарантийные и компенсационные выплаты
Гарантийные и компенсационные выплаты не относятся к заработной плате и выплачиваются работникам не в качестве вознаграждения за труд, а в соответствии с требованиями главы 11 Трудового кодекса.
К числу указанных выше относятся:
– гарантии при выполнении работниками государственных или общественных обязанностей;
– гарантии для работников, направляемых на медицинский осмотр;
– гарантии для работников, являющихся донорами;
– гарантии для женщин со сроком беременности до 12 недель;
– гарантии и компенсационные выплаты для работников, направляемых в командировки;
– гарантии для работников, осуществляющих трудовую деятельность в зонах экологического бедствия и радиационного риска;
– гарантии для работников, сотрудников, принимавших участие в миротворческой операции;
– компенсационные выплаты при переводе работника в другую местность вместе с работодателем;
– компенсационные выплаты в связи с использованием работником личного имущества в интересах работодателя;
– компенсационные выплаты работникам в случаях, когда их работа протекает в пути или имеет разъездной характер либо связана со служебными поездками в пределах обслуживаемых участков, населенных пунктов;
– компенсационные выплаты в связи с потерей работы;
– порядок и условия выплаты полевого довольствия;
– выплата работникам социального пособия по временной нетрудоспособности за счет средств работодателя.
БУХГАЛТЕРСКИЙ УЧЕТ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
Начисление заработной платы и удержания
Компания осуществляет синтетический и аналитический учет вознаграждения работникам по счету 3350 «Краткосрочная задолженность по оплате труда». По кредиту счета 3350 отражаются начисления вознаграждения работникам, такие как заработная плата, отпускные, оплата больничных листов, премии и т. д. По дебету счета 3350 отражаются выплата и удержания из заработной платы, например ИПН, ОПВ, взносов на обязательное социальное медицинское страхование (ОСМС), задолженность по исполнительным листам и т. д.
Расходы на заработную плату относятся на себестоимость, административные расходы или расходы по реализации.
Типовая корреспонденция счетов при начислении заработной платы:
Удержания из заработной платы отражаются по кредиту счета соответствующего обязательства.
Типовая корреспонденция счетов:
* Рекомендуемые субсчета к применению в рабочем плане счетов организации.
Начисление налогов и прочих платежей во внебюджетные фонды отражается по тем же расходным счетам, что и начисление заработной платы:
* Рекомендуемые субсчета к применению в рабочем плане счетов организации.
Оплата труда при отдельных режимах работы
Сменная работа
Согласно статье 73 Трудового кодекса, сменная работа может устанавливаться в случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы. При сменной работе продолжительность рабочей смены, переход из одной рабочей смены в другую устанавливаются графиками сменности. Привлечение работника к работе в течение 2 рабочих смен подряд запрещается, за исключением случаев, предусмотренных статьей 86 Трудового кодекса.
Расчет заработной платы при сменной работе.
Пример
Полиграфический цех работает с 07.00 часов до 23.00 часов 5 дней в неделю с разделением рабочего периода на две смены:
1-я смена – с 07.00 до 15.00 часов;
2-я смена – с 15.00 до 23.00 часов.
На предприятии установлена повременная форма оплаты труда, при этом месячный оклад рабочего цеха составляет 170 000 тенге.
Произведем расчет заработной платы рабочих цеха 1-й и 2-й смены за октябрь 2023 года:
Работа в режиме гибкого рабочего времени
В соответствии со статьей 74 Трудового кодекса, в целях сочетания социально-бытовых и иных личных потребностей работников с интересами производства для работников может устанавливаться режим гибкого рабочего времени.
При режиме гибкого рабочего времени устанавливаются:
1) фиксированное рабочее время;
2) гибкое (переменное) рабочее время, в течение которого работник вправе по своему усмотрению выполнять трудовые обязанности;
3) учетный период.
Учетным периодом при гибком рабочем времени признается период, в пределах которого должна быть соблюдена в среднем установленная для данной категории работников продолжительность рабочего времени.
Продолжительность ежедневной работы (рабочей смены) и (или) еженедельной работы в режиме гибкого рабочего времени может быть больше или меньше нормы ежедневной и (или) еженедельной продолжительности рабочего времени.
Продолжительность фиксированного рабочего времени, гибкого (переменного) рабочего времени, учетный период в режиме гибкого рабочего времени устанавливаются актом работодателя, трудовым или коллективным договорами.
Расчет заработной платы при работе в режиме гибкого рабочего времени.
Пример
В связи с наличием хронического заболевания, требующего регулярного посещения медицинской организации, работник переведен на режим гибкого рабочего времени. В трудовом договоре с работником установлены:
– фиксированное рабочее время с 09.00 до 15.00 часов;
– гибкое рабочее время – с 15.00 до 21.00 часа;
– ежемесячный оклад – 210 000 тенге;
– учетный период – календарный месяц.
Отработано в режиме фиксированного рабочего времени – 100 часов.
Отработано в режиме гибкого рабочего времени – 55 часов.
Произведем расчет заработной платы работника за октябрь 2023 года:
Вахтовый метод работы
В соответствии со статьей 135 Трудового кодекса, вахтовым методом является особая форма осуществления трудового процесса вне места постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено ежедневное их возвращение к постоянному месту жительства.
Вахтой считается период, включающий время выполнения работ на объекте и время междусменного отдыха. Продолжительность вахты не может превышать 15 календарных дней. С письменного согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 30 календарных дней в соответствии с коллективным, трудовым договорами.
Для членов экипажей морских судов с согласия работника продолжительность вахты может быть увеличена до 120 календарных дней.
При вахтовом методе работы устанавливается суммированный учет рабочего времени за квартал или иной более длительный период, но не более одного календарного года, или период выполнения определенной работы.
Рабочее время и время отдыха в пределах учетного периода утверждаются графиком работы на вахте (графиком вахт). Учетный период охватывает рабочее время, время отдыха, время в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно, а также иные периоды, приходящиеся на данный календарный отрезок времени. При этом общая продолжительность рабочего времени за учетный период не должна превышать норму, установленную Трудовым кодексом. Работодатель обязан вести учет рабочего времени и времени отдыха каждого работника, работающего вахтовым методом.
Время нахождения в пути от места нахождения работодателя или от пункта сбора до места работы и обратно в рабочее время не включается.
При продолжительности рабочей смены более восьми часов перерыв для отдыха и приема пищи устанавливается не менее одного часа.
Оплата работы работников, работающих вахтовым методом в ночное время, выходные и праздничные дни, производится не позже даты выплаты заработной платы за отработанный месяц, предусмотренной трудовым, коллективным договорами.
Расчет заработной платы при вахтовом методе работы.
Пример
В компании применятся вахтовый метод работы со следующими условиями труда:
– режим вахты – 28 календарных дней с 28 календарными днями межвахтового отдыха;
– рабочий день – с 08.00 до 20.00 часов, что составляет 11 рабочих часов и 1 час на отдых;
– компания ведет суммированный учет рабочего времени с учетным периодом полгода;
– по графику работы на II полугодие 2023 года на работника приходится 3,5 смены, 96 календарных рабочих дней, 1 056 рабочих часов (условно);
– норма рабочих часов за II полугодие при 40-часовой рабочей неделе – 1 008 часов;
– при учете рабочего времени плановые сверхурочные часы распределяются на количество плановых рабочих дней, что составляет 1 час сверхурочных часов на 1 рабочий день;
– работник отработал вахту с 10 октября 2023 года по 6 ноября 2023 года;
– оклад работника составляет 320 000 тенге в месяц.
Произведем расчет заработной платы работника за октябрь и ноябрь 2023 года:
Оплата отпусков
Отпуск – это освобождение работника от работы на определенный период для обеспечения ежегодного отдыха работника или социальных целей с сохранением за ним места работы (должности) и в случаях, установленных Трудовым кодексом, – средней заработной платы.
На основании статьи 87 Трудового кодекса работникам предоставляются следующие виды отпусков:
1) оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска;
2) социальные отпуска.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предназначен для отдыха работника, восстановления работоспособности, укрепления здоровья и иных личных потребностей работника и предоставляется на определенное количество календарных дней с сохранением места работы (должности) и средней заработной платы.
Под социальным отпуском понимается освобождение работника от работы на определенный период в целях создания благоприятных условий для материнства, ухода за детьми, получения образования без отрыва от производства и для иных социальных целей.
Дополнительные оплачиваемые ежегодные трудовые отпуска предоставляются:
1) работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, продолжительностью не менее 6 календарных дней согласно Списку производств, цехов, профессий и должностей, перечню тяжелых работ, работ с вредными и (или) опасными условиями труда;
2) лицам с инвалидностью I и II группы продолжительностью не менее 6 календарных дней;
3) дополнительный один день отдыха с сохранением средней заработной платы, который может быть присоединен к ежегодному трудовому отпуску, – донору согласно пункту 1 статьи 208 Кодекса РК о здоровье народа и системе здравоохранения;
4) спасателям профессиональных аварийно-спасательных служб и формирований центральных исполнительных органов за каждые 3 года стажа продолжительностью один день, но не более 15 календарных дней (пункт 5 статьи 35 Закона РК от 11 апреля 2014 года № 188-V «О гражданской защите»);
5) сотрудникам, участвующим (принимавшим участие) в боевых действиях, антитеррористических и миротворческих операциях, продолжительностью 2 недели, который добавляется к ежегодному отпуску согласно пункту 1-1 статьи 43 Закона РК от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан»;
6) за особый характер службы продолжительностью до 10 календарных дней и суммируется с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском согласно пункту 2 статьи 43 Закона РК от 13 февраля 2012 года № 552-IV «О специальных государственных органах Республики Казахстан»;
7) гражданскому персоналу, участвующему (принимавшему участие) в миротворческой операции, в течение года после прибытия из миротворческой операции продолжительностью 14 календарных дней согласно пункту 1 статьи 17 Закона РК от 15 июня 2015 года № 320-V «О миротворческой деятельности Республики Казахстан»;
8) военнослужащим, участвующим (принимавшим участие) в боевых действиях, антитеррористических и миротворческих операциях, и военнослужащим органов военной разведки Министерства обороны, участвующим в выполнении возложенных оперативных задач в рамках разведывательной деятельности, продолжительностью 2 недели, который добавляется к ежегодному отпуску согласно статье 49 Закона РК от 16 февраля 2012 года № 561-IV «О воинской службе и статусе военнослужащих»;
9) населению, проживающему в районах и городах Семипалатинской области и соответствующих районах Павлодарской, Восточно-Казахстанской и Карагандинской областей, подвергшихся загрязнению радиоактивными веществами вследствие испытаний ядерного оружия согласно подпункту 3 статьи 13 Закона РК от 18 декабря 1992 года № 1787-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном ядерном полигоне» «по зонам в календарных днях:
– чрезвычайного радиационного риска – 14;
– максимального радиационного риска – 12;
– повышенного радиационного риска – 10;
– минимального радиационного риска – 7;
– территории с льготным социально-экономическим статусом – 5;
10) населению, проживающему в зоне экологического бедствия Приаралья, согласно подпункту 3 пункта 1 статьи 13 Закона РК от 30 июня 1992 года № 1468-XII «О социальной защите граждан, пострадавших вследствие экологического бедствия в Приаралье», по зонам в календарных днях:
– экологической катастрофы – 12;
– экологического кризиса – 9;
– экологического предкризисного состояния – 7;
11) в зависимости от выслуги лет (в календарном исчислении), учитываемой при назначении пенсии, сотрудникам правоохранительных служб согласно пункту 1 статьи 76 Закона РК от 6 января 2011 года №380-IV «О правоохранительной службе» в календарных днях:
– имеющим выслугу более 10 лет – продолжительностью 5;
– имеющим выслугу более 15 лет – продолжительностью 10;
– имеющим выслугу более 20 лет – продолжительностью 15;
12) за особый характер службы продолжительностью до 10 календарных дней и суммируется с оплачиваемым ежегодным трудовым отпуском согласно пункту 4 статьи 76 Закона РК от 6 января 2011 года № 380-IV «О правоохранительной службе»;
13) иным категориям работников, установленным законами РК;
14) согласно трудовым, коллективным договорам за длительную непрерывную работу, выполнение важных, сложных, срочных работ, а также работ иного характера.
Расчет отпускных происходит в следующем порядке:
– определение периода отпуска;
– исчисление продолжительности отпуска;
– исчисление отпускных.
Оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск предоставляется по соглашению сторон в любое время рабочего года либо в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения работников.
Основной оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск работникам предоставляется продолжительностью 24 календарных дня, если большее количество дней не предусмотрено Трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя.
Продолжительность оплачиваемых ежегодных трудовых отпусков исчисляется в календарных днях без учета праздничных дней, приходящихся на дни оплачиваемого ежегодного трудового отпуска, независимо от применяемых ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
