Учет зарплаты в 2020 году

Понятие заработной платы содержится в статье 1 Трудового кодекса и определяется как вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера.

1. ЗАКОНОДАТЕЛЬНОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДА

1.1. Понятие и регулирование заработной платы

Любые трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором, актом работодателя, соглашением и коллективным договором. По трудовому договору работник обязуется лично выполнять работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель – предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами РК и иными нормативными правовыми актами РК, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату.

Статьей 102 Трудового кодекса установлены государственные гарантии в области оплаты труда работников:

1) минимальный размер месячной заработной платы (МРЗП);

2) минимальный размер часовой заработной платы;

3) оплата за работу в сверхурочное время;

4) оплата за работу в праздничные и выходные дни;

5) оплата за работу в ночное время;

6) ограничение размера удержаний из заработной платы работника;

7) порядок и сроки выплаты заработной платы.

Заработная плата работников состоит из следующих элементов:

– оклада, тарифной ставки;

– доплаты, надбавки компенсационного характера;

– надбавки, премии стимулирующего характера.

2. ФОРМЫ И СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА

При выборе форм и систем оплаты труда работников следует исходить из того, что системы должны обеспечить ...