Зачастую наши предприниматели не уделяют должного внимания порядку увольнения работников. Например, некоторые предприниматели считают, что неугодного или ненужного работника можно попросить написать заявление на увольнение по собственному желанию, отдать ему трудовую книжку, компенсацию за неиспользованные дни ежегодного трудового отпуска – и таким образом прервать с ним трудовые отношения. Это, конечно же, может пройти с работником, который совершенно не знает своих прав и не знаком с действующим законодательством. Но таких все меньше и меньше, так как практически все нормативные правовые акты находятся в свободном доступе на интернет-ресурсах, в том числе на сайте Центрального дома бухгалтера.
Став работодателем, индивидуальный предприниматель (далее – предприниматель) принимает на себя обязательства, предусмотренные трудовым законодательством Республики Казахстан, согласно которому трудовой договор, заключенный между работником и предпринимателем, может быть прекращен только по основаниям и в порядке, установленным статьями Трудового кодекса Республики Казахстан. Рассмотрим основания расторжения трудового договора.
Расторжение трудового договора по соглашению сторон
Трудовой договор может быть расторгнут по соглашению сторон (ст. 52 Трудового кодекса). В этом случае одна из сторон (или работник, или предприниматель) изъявляет желание расторгнуть трудовой договор, уведомляет об этом другую сторону, а сторона, получившая уведомление, соглашается, принимая решение в течение трех дней. По соглашению с работником в трудовом договоре может быть предусмотрено право работодателя на расторжение трудового договора без соблюдения указанных требований, но в этом случае работнику должна быть выплачена компенсация в размере не менее средней заработной платы за год.
Это самый безопасный способ уволить работника, обеспечивающий отсутствие риска у предпринимателя.
Прекращение трудового договора по истечении срока
Трудовой договор, заключенный на определенный срок, прекращается в связи с истечением его срока (ст. 53 Трудового кодекса).
Если численность работников не более 25 человек…
В отличие от субъектов среднего и крупного бизнеса, субъекты малого предпринимательства с численностью работников не более 25 человек, согласно статье 242 Трудового кодекса, имеют право заключать трудовые договоры на определенный срок без ограничения. То есть договор может быть заключен на срок менее одного года. Датой истечения срока трудового договора, заключенного на определенный ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
