Увольнение работника за несоблюдение правил охраны труда

Работник организации проводит работы с токопроводящими материалами без изолирующей обуви, тем самым нарушая правила охраны труда.

Можно ли расторгнуть трудовой договор по инициативе работодателя в случае нарушения работником правил охраны труда?

Игнорирование работником требований инструкции по охране труда может расцениваться как дисциплинарный проступок, за который работодатель вправе применить следующие виды дисциплинарных взысканий в соответствии со статьей 64 Трудового кодекса:

– замечание;

– выговор;

– строгий выговор;

– расторжение трудового договора по инициативе работодателя по основаниям, предусмотренным подпунктами 8), 9), 10), 11), 12), 14), 15), 16), 17) и 18) пункта 1 статьи 52 Трудового кодекса.

Согласно подпункту ...