Увольнение сотрудника, проходящего длительное лечение

В статье автор рассматривает некоторые вопросы, с которыми может столкнуться работодатель при увольнении сотрудника, проходящего длительное лечение. Какие действия необходимо предпринять во избежание нарушения трудового законодательства и когда увольнение считается незаконным? Предусмотрена ли обязанность работодателя по оплате больничного? В каком размере осуществляются выплаты? Существуют ли основания у работодателя не производить оплату листов нетрудоспособности?

В условиях финансового кризиса каждый руководитель пытается максимально сократить расходы, чтобы сохранить свой бизнес. К сожалению, за период осуществления трудовой деятельности работники неоднократно сталкиваются с проблемами со здоровьем и вынуждены открывать листы нетрудоспособности. В случае частого и долгого отсутствия работодатель начинает терять интерес к работнику, так как фактически его должность на протяжении всего времени отсутствия остается вакантной, обязанности отсутствующего работника возлагаются на других. В результате этого качество работы может снизиться, сроки срываться, а клиенты начинают жаловаться на некачественное обслуживание. Помимо того, что возрастает риск потери дохода, у работодателя увеличиваются расходы – оплата больничного листа и оплата труда сотрудника, замещающего отсутствующего сотрудника.

Привлекательным решением в сложившейся ситуации может казаться увольнение сотрудника. Случается, что работодатели сталкиваются с такой очень сложной проблемой, как увольнение сотрудника, проходящего длительное лечение. И тут без знания законодательства обойтись нельзя.

Оплата больничных листов

Обязанность работодателя по оплате больничного листа строго предусмотрена трудовым законодательством. Основанием для назначения и выплаты пособия является лист временной нетрудоспособности, а при его утере – дубликат.

Согласно статье 133 Трудового кодекса РК от 23 ноября 2015 года № 414-V (далее – Трудовой кодекс), социальные пособия по временной нетрудоспособности выплачиваются работникам с первого дня нетрудоспособности до дня восстановления трудоспособности или до установления инвалидности. Пособие выплачивается в сроки, установленные трудовым законодательством РК для выплаты заработной платы.

Согласно приложению к постановлению Правительства РК от 2 июля 2015 года № 503, размер социального пособия по временной нетрудоспособности (далее – пособие) конкретного работника определяется из расчета его средней заработной платы, исчисленной в соответствии с пунктом 3 статьи 114 Трудового кодекса и Едиными правилами исчисления средней заработной платы.

Производственная травма и оплата больничного листа

Иногда причиной нетрудоспособности становится трудовая деятельность. Даже если специальность работника не входит в список профессий повышенной опасности, он не застрахован от профессионального ...