Ведение табеля учета рабочего времени при дистанционной работе

Независимо от формы осуществления трудового процесса работодатель обязан контролировать действия своих работников, соблюдение ими условий трудового договора, а также вести учет рабочего времени по всем работникам, в том числе работающим дистанционно.

Статьей 138 Трудового кодекса определено: дистанционная работа является особой формой осуществления трудового процесса вне места расположения работодателя с применением в процессе работы информационно-коммуникационных технологий.

В подпункте 45 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса дается определение «рабочее место» – это место постоянного или временного нахождения работника при выполнении им трудовых обязанностей в процессе трудовой деятельности. Выполнение дистанционными работниками трудовой функции вне места расположения работодателя затрудняет контроль над его действиями. От того, какой режим работы определен трудовым договором или дополнительным соглашением, будет зависеть порядок учета рабочего времени дистанционного работника.

В трудовых отношениях с дистанционным работником важным является следующее:

– работник приобретает права (гарантии в сфере труда) и обязанности, предусмотренные трудовым законодательством;

– дистанционные работники включаются в штат компании наравне со всеми работниками организации;

– с учетом особенности работы работодатель обеспечивает безопасность и охрану труда с помощью инструктажей и обучения в общем порядке;

– обучение и проверка знаний работников, занятых на дистанционной работе, могут осуществляться с применением информационно-коммуникационных технологий удаленно или по месту дислокации работодателя.

Режим работы

Под режимом рабочего времени понимается распределение нормы рабочего времени в течение определенного календарного периода. Рабочая неделя может быть двух видов: пятидневная рабочая неделя с двумя выходными днями и шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Продолжительность ежедневной работы не может превышать 8 часов, за исключением случаев, предусмотренных законодательством.

Для дистанционных работников часто применяется режим гибкого рабочего времени – форма организации рабочего ...