Внешнее совместительство: трудоустройство, обязательства по налогам и социальным платежам

Руководство ТОО, применяющего общеустановленный режим налогообложения, плательщика НДС, планирует принять работника на внешнее совместительство.

Как оформить трудовые отношения с совместителем? Существуют ли какие-то ограничения при приеме на работу для совместителя?

Какие обязательства по налогам и социальным платежам возникают у ТОО за работника-совместителя?

Трудовые отношения

Согласно подпункту 56 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, совместительство – выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время.

В соответствии с пунктом 4 статьи 32 Трудового кодекса, помимо документов, указанных в пункте 1 статьи 32 Трудового кодекса, для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник предоставляет справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда).

Для заключения трудового договора о работе по совместительству с другим работодателем работник помимо документов, указанных в пункте 1 статьи 32 Трудового кодекса, должен предоставить справку о характере и условиях труда по основному месту работы (место работы, должность, условия труда) (п. 4 ст. 32 Трудового кодекса).

Таким образом, при приеме на работу сотрудника на внешнее совместительство с ним следует заключить трудовой договор, содержание которого должно соответствовать статье 28 Трудового кодекса.

Ограничения при работе по совместительству

Что касается ограничений, то:

– не допускается трудоустройство на работу по совместительству работников, не достигших восемнадцатилетнего возраста, и работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за исключением медицинских работников (пп. 5 п. 2 ст. 26 Трудового кодекса);

– суммарная продолжительность ежедневной работы по месту основной работы и работы по совместительству не должна превышать норму продолжительности ежедневной работы, установленную пунктом 4 статьи 71 Трудового кодекса, более чем на 4 часа (п. 3 ст. 68 Трудового ...