Причинение вреда здоровью выражается в увечье, профзаболевании или ином повреждении здоровья. Если вред здоровью нанесен работнику по вине работодателя, то работодатель обязан возместить вред в случае отсутствия у работника выплат страхового возмещения.
Трудовой кодекс не устанавливает понятия «трудоспособность» и «утрата трудоспособности» и не регламентирует вопросы их использования.
Нормативным правовым актом, регулирующим эти дефиниции, являются Правила проведения медико-социальной экспертизы, утвержденные приказом министра здравоохранения и социального развития РК от 30 января 2015 года № 44 (далее – Правила).
Трудоспособность – это способность осуществлять деятельность в соответствии с требованиями к содержанию, объему и условиям выполнения работы (пп. 5 п. 3 Правил).
Под утратой трудоспособности понимается утрата работником способности выполнять работу, оказывать услуги, степень которой выражается в процентном отношении к утраченной трудоспособности.
Виды утраты трудоспособности
Трудовой кодекс, как указывалось выше, не раскрывает понятия «утрата трудоспособности», однако допускает слова «временная утрата трудоспособности» и «стойкая утрата трудоспособности». При этом Правилами установлено понятие «профессиональная трудоспособность» – способность работника к выполнению работы определенной квалификации, объема и качества (пп. 8 п. 3 Правил), а также используются слова «общая трудоспособность» без раскрытия строгого определения.
Степень утраты трудоспособности
Правила 44 содержат определение термина «степень утраты профессиональной трудоспособности» ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
