В ТОО, применяющем ОУР, плательщике НДС, трудовой отпуск работников делится на две части. Первую часть работник отгулял, вторую часть брать не хочет, просит заменить ее денежной компенсацией.

Правомерно ли это?

Компенсационная выплата за неиспользованные дни трудового ...