Если на предприятии имеются рабочие места, труд на которых по итогам соответствующей аттестации признан вредным или опасным, об этом должно сообщаться каждому поступающему на работу, также об этом указывается в трудовом договоре. Работникам, трудящимся на таких местах, предоставляются определенные гарантии и льготы.
Подпунктами 49, 54, 5 пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса, определены понятия:
Вредные условия труда – условия труда, которые характеризуются наличием вредных производственных факторов.
Опасные условия труда – условия труда, при которых воздействие определенных производственных или неустранимых природных факторов приводит, в случае несоблюдения правил охраны труда, к производственной травме, внезапному ухудшению здоровья или отравлению работника, в результате которых наступают временная или стойкая утрата трудоспособности, профессиональное заболевание либо смерть.
Тяжелые работы – виды деятельности работника, связанной с постоянными передвижениями, перемещением и переноской вручную (десяти килограммов и более) тяжестей и требующей больших физических усилий (расход энергии более 250 ккал/час).
СИТУАЦИЯ
Для рaботников вредных (опасных) производств законодательством предусмотрены поощрения различного вида - и пособия, и дополнительный оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, сокращения продолжительности рабочего времени. Какие льготы для работников вредных производств предусмотрены с 1 января 2024 года?
Приказом Министра труда и социальной защиты населения РК от 25 декабря 2023 года № 521 утверждены Правила назначения, осуществления, приостановления, возобновления и прекращения выплаты специального профессионального государственного пособия. Документ вводится в действие с 1 января 2024 года.
Cпециальное профессиональное государственное пособие – денежные выплаты лицам, занятым на работах с вредными условиями труда, профессии которых предусмотрены перечнем производств, работ, профессий работников, утвержденным уполномоченным государственным органом, при достижении 55-летнего возраста и уплате за них обязательных профессиональных пенсионных взносов в совокупности не менее 84 месяцев.
Обратиться за назначением пособия можно в любое время после возникновения права на него через:
- государственную корпорацию;
- проактивную услугу.
Заявитель может одновременно с пособием обратиться за назначением пенсионной выплаты, сформированной за счет обязательных профессиональных пенсионных взносов из Единого накопительного пенсионного фонда.
Для назначения пособия недееспособным, ограниченно дееспособным или нуждающимся в опеке или попечительстве лицам заявление и необходимые документы подаются их законными представителями.
Заявление для назначения пособия третьими лицами подается по доверенности.
Лица, имеющие право на получение пособия, представляют в госкорпорацию заявление по форме и документ, удостоверяющий личность.
Специалист госкорпорации, принимающий документы, формирует запросы в соответствующие информационные системы (ИС) через шлюз «Электронного правительства».
Заявление, поданное на бумажном носителе, подписывается заявителем. Полученные сведения из ИС прилагаются к заявлению.
При несоответствии или отсутствии сведений в информационной системе к заявлению прилагаются соответствующие документы.
Документы предоставляются в подлинниках, кроме случаев, когда копии документов засвидетельствованы в порядке, установленном законом «О нотариате», сканируются специалистом госкорпорации и возвращаются заявителю.
Специалистом государственной корпорации, принявшим заявление, заявителю вручается расписка о принятии документов.
Далее заявление о назначении пособия регистрируется в электронном журнале регистрации заявлений граждан о назначении пособия.
...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
