В середине этого года произошло событие, внесшее значительные изменения в порядок заключения и перезаключения коллективных договоров в Казахстане, а также в их содержание и структуру. Это связано с усилением роли социального партнерства в связи с принятием новой редакции Закона РК от 27 июня 2014 года № 211-V «О профессиональных союзах», а также внесением изменений и дополнений в Трудовой кодекс.
Коллективный договор – достаточно распространенная форма социального партнерства в Казахстане. Под сферу действия коллективных договоров попадают около 47% работающих. Это в основном сотрудники крупных компаний, бюджетной сферы (образование, здравоохранение) и небольшого количества средних предприятий. Основными пунктами коллективных договоров являются условия труда и создание социально-бытовых условий для работников и членов их семей.
Коллективные договоры имеют ряд преимуществ, которые заключаются в следующем:
- концентрация на положительных взаимоотношениях и взаимном доверии сторон;
- выход за рамки юридических норм;
- способствование росту качества управления, создания команды, решению внутренних проблем;
- возможность внесения изменений, корректировки размеров и сроков проводимых мероприятий.
В последнее десятилетие развитие социально-трудовых отношений в Казахстане, чему способствуют принимаемые законодательные и нормативные акты, направлено на усиление договорных отношений между работником и работодателем. При этом за государством остается функция правового регулирования трудовой сферы и регламентация пределов государственного вмешательства в данную сферу, то есть государство выступает гарантом реализации основных прав и свобод граждан, закрепленных Конституцией страны и Трудовым кодексом. А именно в свободе выбора деятельности, права на содействие ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
