Все о трудовом договоре

Все о трудовом договоре

  Одним из значимых документов из всей номенклатуры дел, которую ведут специалисты по работе с персоналом, является трудовой договор. В конце календарного года хотелось бы обратить ваше внимание на условия трудового договора и на внесенные изменения и дополнения в Трудовой кодекс РК относительно пунктов трудового договора. Трудовой договор - это соглашение о найме работника на работу в определенную организацию. С момента подписания трудового договора между его сторонами возникают трудовые отношения, стороны наделяются определенными правами и обязанностями. Равенство сторон в момент подписания трудового договора переходит в отношения подчинения работника работодателю при исполнении трудовых отношений. Трудовой договор - письменное соглашение между работником и работодателем, в соответствии с которым работник обязуется лично выполнять определенную работу (трудовую функцию), соблюдать правила трудового распорядка, а работодатель обязуется предоставить работнику работу по обусловленной трудовой функции, обеспечить условия труда, предусмотренные Трудовым кодексом, законами и иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, коллективным договором, актами работодателя, своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату (пп. 39 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса). Исходя из определения, трудовой договор имеет следующие признаки: - представляет собой только письменное соглашение между работником и работодателем; - работник по трудовому договору лично выполняет определенную работу (трудовую функцию) по определенной квалификации, специальности, профессии или должности;
- работник выполняет обязательства с соблюдением правил трудового распорядка; - работнику обеспечиваются безопасные условия труда и выплачивается заработная плата в соответствии с нормами Трудового кодекса и законодательством РК. Для заключения трудового договора работодатель вправе истребовать документы, предусмотренные статьей 31 Трудового кодекса.

Законом Республики Казахстан «О внесении изменений и дополнений в некоторые законодательные акты Республики Казахстан по вопросам миграции населения» от 22 июля 2011 года № 478-IV (далее – Закон по вопросам миграции) в статью 31 Трудового кодекса внесены изменения, а именно перечень документов дополнен:

- оралманы представляют удостоверение оралмана, выданное территориальными органами уполномоченного органа по вопросам миграции населения;

- представляется копия документа, подтверждающего регистрацию по месту жительства.

Трудовой договор с работником заключается в письменной форме не менее чем в двух экземплярах и подписывается сторонами. От имени работодателя подписывает первый руководитель или иное лицо, уполномоченное первым руководителем, действующее на основании доверенности. С другой стороны договор подписывает лично работник. Работодатель присваивает номер трудовому договору согласно классификатору, который им ведется. По одному экземпляру трудового договора хранится у работника и работодателя. Как правило, трудовой договор работник подписывает первым, затем подписывает работодатель. Датой заключения трудового договора может являться дата подписания последней стороной, т. е. работодателем. Работодатель обязан отдать работнику его экземпляр, что должно быть подтверждено в письменной форме. Например, расписка о получении трудового договора, в которой в обязательном порядке должно быть указано, что один экземпляр трудового договора передан работнику. После подписания трудового договора работодатель обязан издать акт работодателя - приказ о приеме на работу (ст. 33 Трудового кодекса). При оформлении приказа о приеме работника на работу указываются: фамилия, имя, отчество работника (полностью, по удостоверению личности), наименование структурного подразделения, должность (специальность, профессия), условия приема на работу, характер предстоящей работы (по совместительству). Приказы нумеруются порядковой нумерацией в пределах календарного года. Приказы по основной деятельности ...