Всё о декретном отпуске

Государственная политика Казахстана направлена на защиту материнства и детства через включение в законодательные акты норм, защищающих беременных женщин, матерей, имеющих малолетних детей. Одними из таких законодательных актов являются Трудовой кодекс и Социальный кодекс.

Льготы для беременных работающих женщин

Подпунктом 6) пункта 4 статьи 87 Трудового кодекса регламентирована обязанность работодателя предоставить социальный отпуск своим работницам на постановку на медицинский учет по беременности до 12 недель в количестве не менее 3 рабочих дней.

В соответствии со статьей 126-1 Трудового кодекса за беременными женщинами на время обследования и постановки на медицинский учет по беременности до 12 недель сохраняются место работы (должность) и средняя заработная плата, а также предоставляются иные гарантии в соответствии с законодательством Республики Казахстан в области здравоохранения (Кодекс Республики Казахстан от 7 июля 2020 года № 360-VI «О здоровье народа и системе здравоохранения» (далее – Кодекс о здоровье)).

Также Трудовой кодекс предусматривает другие гарантии для беременных женщин. Так, согласно статье 44 Трудового кодекса до оформления отпуска в связи с беременностью и рождением ребенка работодатель на основе медицинского заключения обязан перевести беременную женщину, которая работает во вредных, опасных или тяжелых условиях труда, на другую работу, исключающую воздействие вредных и (или) опасных производственных факторов, с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Кроме того, работодатель обязан временно перевести беременную женщину, работающую вахтовым методом, на основании справки о беременности сроком 12 и более недель на пятидневную или шестидневную рабочую неделю с оплатой по выполняемой работе, но не ниже средней заработной платы по прежней работе.

Если у работодателя нет возможности для перевода беременной женщины, то до предоставления беременной женщине другой работы или до представления больничного листа по беременности и родам она подлежит освобождению от выполнения работы с сохранением средней заработной платы. Если перевод работницы возможен и предложен работнице, а она отказывается от него, то она подлежит освобождению от выполнения работы во вредных, опасных или тяжелых условиях труда, но уже без сохранения заработной платы также до предоставления отпуска по беременности и родам.

Есть ограничения и по режимам работы для беременных женщин. Так, работницы, предоставившие работодателю справку о беременности, на основании статей 76, 77 и 85 Трудового кодекса не допускаются к работе в ночное время, к сверхурочным работам, а также не могут быть привлечены к работе в выходные и праздничные дни.

Согласно пункту 4 статьи 127 Трудового кодекса направление в командировку беременных женщин допускается, если такая работа не запрещена им по медицинским показаниям. При этом указанные беременные женщины вправе отказаться от направления в командировку.

Льготы для женщин, имеющих детей

Статьей 82 Трудового кодекса установлено, что работающим женщинам, имеющим детей в возрасте до полутора лет, отцам (усыновителям, удочерителям), воспитывающим детей в возрасте до полутора лет без матери, предоставляются дополнительные перерывы для кормления ребенка (детей) не реже чем через каждые 3 часа работы следующей продолжительности:

– имеющим одного ребенка, – каждый перерыв не менее 30 минут;

– имеющим двух или более детей ...