Продолжительность трудовой деятельности каждого человека подтверждается трудовым стажем. Кроме того, стаж дает право на оплачиваемый трудовой отпуск, получение пенсионных выплат. Об особенностях исчисления стажа узнаем из данной статьи.
Стаж может быть общим трудовым и специальным.
Трудовой стаж – время в календарном исчислении, затраченное работником на выполнение трудовых обязанностей, а также иные периоды, включаемые в трудовой стаж в соответствии с Трудовым кодексом (пп. 29 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).
Специальный трудовой стаж – это суммарная продолжительность трудовой или иной общественно полезной деятельности, но выделенная из общего стажа по своему содержанию либо по условиям труда, в том числе с учетом работы в определенных климатических зонах или зараженных зонах, в которых протекала трудовая деятельность.
В зависимости от того, с какой целью исчисляется стаж, зависит порядок его исчисления в соответствии с утвержденными правилами.
Исчисление стажа для предоставления ежегодного трудового отпуска
Чтобы определить стаж, дающий право на оплачиваемый ежегодный трудовой отпуск, следует руководствоваться статьей 91 Трудового кодекса. В расчет стажа следует включать:
1) фактически проработанное время в соответствии с трудовым договором;
2) время, когда работник фактически не работал, но за ним сохранялись место работы (должность) и заработная плата полностью или частично, в том числе:
– оплачиваемые ежегодные отпуска (включая оплачиваемые дополнительные);
– оплачиваемые учебные отпуска и время профессиональной подготовки, переподготовки, повышения квалификации;
– время простоев, время незаконного отстранения работника от ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 500 тенге
