В связи с перевыполнением плана продаж руководство ТОО решило выдать лучшим сотрудникам премии. По некоторым причинам премия на текущий момент может быть выдана только в виде товара. Как правильно исчислить и уплатить налоги?
На основании статьи 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.
Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.
Для усиления повышения заинтересованности работников в увеличении эффективности производства и качества выполняемых работ работодателем могут вводиться системы премирования и другие формы стимулирования труда, определенные условиями коллективного договора и (или) актами работодателя.
Система оплаты труда должна обеспечить долю основной заработной платы не менее 75 % в заработной плате работников без учета единовременных стимулирующих выплат.
Согласно подпункту 6 пункта 1 статьи 23 Трудового кодекса, работодатель имеет право поощрять работников, налагать дисциплинарные взыскания, привлекать работников к материальной ответственности в случаях и в порядке, предусмотренных Трудовым кодексом.
Работодатель обязан своевременно и в полном размере выплачивать работнику заработную плату и иные выплаты, предусмотренные нормативными правовыми актами РК, трудовым, коллективным договорами, актами работодателя (пп. 5 п. 2 ст. 23 Трудового кодекса).
На основании статьи 353 Налогового кодекса сумма облагаемого дохода работника определяется в следующем порядке:
сумма доходов работника, подлежащих налогообложению у источника выплаты, начисленных за налоговый период,
минус
сумма корректировки дохода за налоговый период, предусмотренной ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
