29.04.2014

Является ли отстранение от работы причиной последующего увольнения работника?

Автор:
Редакция журнала: Кадры, Выпуск №5 - 1 Мая 2014 г.

Нередко работодатели путают такие разные понятия, как отстранение работника от работы и увольнение работника (расторжение с ним трудового договора). На самом деле отстранение работника от работы заключается в том, что работодатель в силу определенных причин не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. И такие причины прописаны в трудовом законодательстве. Но случается, что работодатели применяют свое право на отстранение работника от работы, тем самым умышленно склоняя работника к увольнению или изменению условий трудового договора.

 

Итак, отстранение от работы – это недопущение работника к выполнению ...

Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать вопросы каждый день. Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты.
200 тенге