Нередко работодатели путают такие разные понятия, как отстранение работника от работы и увольнение работника (расторжение с ним трудового договора). На самом деле отстранение работника от работы заключается в том, что работодатель в силу определенных причин не допускает работника к исполнению его трудовых обязанностей или препятствует продолжению их исполнения, если работник уже приступил к ним. И такие причины прописаны в трудовом законодательстве. Но случается, что работодатели применяют свое право на отстранение работника от работы, тем самым умышленно склоняя работника к увольнению или изменению условий трудового договора.
Итак, отстранение от работы – это недопущение работника к выполнению ...
Для получения полного доступа к просмотру Вы можете:
Авторизоваться, если Вы подписчик
Оформить подписку и задавать
вопросы каждый день.
Тарифы
Купить доступ
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге