Юридические лица и индивидуальные предприниматели (ИП), принимая на работу сотрудников, получают статус работодателя. Работодатели обязаны соблюдать в отношении наемных работников нормы трудового законодательства, действующего в РК. При выявлении нарушений данных норм к работодателю применяют меры административной ответственности (предупреждения и штрафы), предусмотренные положениями Кодекса РК об административных правонарушениях (КоАП).

Предупреждение – официальная отрицательная оценка совершенного правонарушения и предостережение физического или юридического лица о недопустимости противоправного поведения, данная судом или органом, уполномоченным налагать административное взыскание. Предупреждение выносится в письменной форме (п. 1 ст. 43 КоАП).

Административный штраф – денежное взыскание, налагаемое за административное правонарушение, в размере, соответствующем определенному количеству месячного расчетного показателя (МРП), устанавливаемого в соответствии с законом, действующим на момент возбуждения дела об административном правонарушении (п. 1 ст. 44 КоАП).

Трудовые отношения

Согласно статье 10 Трудового кодекса трудовые отношения, а также иные отношения, непосредственно связанные с трудовыми, регулируются трудовым договором. Следовательно, допуск сотрудника к работе осуществляется только на основании трудового договора.

Статьей 86 КоАП предусмотрена административная ответственность за допуск к работе лица без заключения трудового договора. В том случае, если у юридического лица или ИП большой штат сотрудников, в числе которых имеется работник, в чьи обязанности входит своевременное заключение трудовых договоров, меры административной ответственности применяют не только в отношении ИП или юридического лица, но и в отношении должностного лица, непосредственно допустившего нарушение норм трудового законодательства.

Также предусмотрена административная ответственность за нарушение законодательства при привлечении работодателем иностранной рабочей силы (ИРС).

Оплата труда

Труд наемных работников должен быть оплачен в сроки и в размере, установленные условиями трудового договора. На основании пункта 1 статьи 113 Трудового кодекса заработная плата устанавливается и выплачивается в денежной форме в национальной валюте РК не реже одного раза в месяц, не позже первой декады следующего месяца. При совпадении дня выплаты заработной платы с выходными или праздничными днями выплата производится ...