Наверняка многие из нас слышали о таком понятии, как «забастовка». К сожалению, в последнее время мы все чаще и чаще слышим о нем. Представление о забастовке как о спонтанном отказе работников выходить на работу – поверхностное и обывательское. Забастовка – это своеобразный механизм разрешения коллективного трудового спора, наряду с примирительными процедурами, со своим порядком проведения и правилами.
Что такое забастовка?
Согласно определению, которое дается в подпункте 2 статьи 162 Трудового кодекса, забастовка – это полное или частичное прекращение работы в целях удовлетворения социально-экономических и профессиональных требований работников в коллективном трудовом споре с работодателем.
Во взаимоотношениях работодателя и коллектива работников время от времени возникают коллективные трудовые споры – разногласия по вопросам применения трудового законодательства, выполнения или изменения условий соглашений, трудового, коллективного договоров, актов работодателя. Такие разногласия негативно сказываются на деятельности организации. Убытки несет как работодатель, так и сами работники, потому как терпящий убытки работодатель не может выплачивать работникам заработную плату. В связи с такой социальной опасностью коллективных трудовых споров разработан ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
