Случается, что в силу различных обстоятельств, нехватки времени у нас возникает необходимость в привлечении работников для выполнения домашней работы. Мы можем нанять уборщика, сиделку по уходу за пожилым человеком, садовника, воспитателя для детей и других работников. Нужно ли документально оформлять трудовые отношения с такими работниками и как это сделать – рассмотрим в данной статье.

Допустим, вы решили нанять дворника-садовника для ухода за своей домовой территорией. Согласно Трудовому кодексу, такой работник будет являться домашним работником.

Домашними работниками признаются работники, выполняющие работы (оказывающие услуги) у работодателей – физических лиц в домашнем хозяйстве, которое ведется одним или несколькими членами семьи, если работы (услуги) выполняются (оказываются) не в целях извлечения дохода работодателем и (или) для работодателя (п. 1 ст. 214 Трудового кодекса).

Таким образом, домашних ...