Заработная плата – это вознаграждение за труд. Чтобы правильно начислить работникам заработную плату, необходим учет рабочего времени и количества труда.
Методические рекомендации по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности согласованы вице-министром здравоохранения и социального развития труда РК от 27 мая 2016 года. В зависимости от способа измерения количества труда существуют две формы оплаты труда: повременная и сдельная. Выбор той или иной формы оплаты труда определяется различными обстоятельствами.
Если организации необходимо стимулировать рост выпуска продукции и при этом имеются количественные показатели выработки или работы, объективно отражающие затраты труда работников (норм труда), то целесообразно применять сдельную форму оплаты. При отсутствии данных условий рекомендуется применять повременную форму оплаты труда.
СИТУАЦИЯ
Семенов И. П., слесарь 6-го разряда, отработал в январе 2019 года всего 100 часов, так как находился на больничном. Часовая тарифная ставка составила ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
