Одним из видов рабочего времени, предусмотренных Трудовым кодексом, является неполное рабочее время, когда сотрудник не вырабатывает норму рабочего времени, утвержденную балансом рабочего времени на календарный год (месяц). Иногда сам сотрудник может попросить установить ему неполное рабочее время, в другом случае принять такое решение может работодатель.
Согласно пункту 2 статьи 67 Трудового кодекса рабочее время может быть нормальной продолжительности, сокращенной продолжительности и неполным.
На основании пункта 1 статьи 68 Трудового кодекса нормальная продолжительность рабочего времени не должна превышать 40 часов в неделю, но при заключении трудового договора, а также в процессе трудовых отношений по письменному соглашению между работником и работодателем работнику может устанавливаться неполное рабочее время.
Неполным рабочим временем считается время, которое меньше нормальной продолжительности, в том числе:
– неполный рабочий день, то есть уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены);
– неполная рабочая неделя, то есть сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе;
– одновременное уменьшение нормы продолжительности ежедневной работы (рабочей смены) и сокращение числа рабочих дней в рабочей неделе (ст. 70 Трудового кодекса).
Таким образом, режим неполного рабочего времени может применяться как в рамках рабочего дня, так и в рамках рабочей недели. На практике чаще используется режим сокращения рабочей недели в связи с тем, что он более удобный как для сотрудников, так и для руководства. Но иногда применяются ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
