Общие понятия
В соответствии с Трудовым кодексом Республики Казахстан (далее – Трудовой кодекс), заработная плата – это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также выплаты компенсационного и стимулирующего характера (пп. 37 п. 1 ст. 1 Трудового кодекса).
По трудовому договору работник выполняет работу, а работодатель своевременно и в полном объеме выплачивает работнику заработную плату (ст. 24 Трудового кодекса). В свою очередь, одним из документов, подтверждающих трудовую деятельность работника, является выписка из ведомости выдачи заработной платы работникам (пп. 4 ст. 35 Трудового кодекса).
Из указанного следует, что все выплаты работодателя в пользу работника в рамках трудовых отношений подлежат фиксированию в документах. Безусловно, размер заработной платы работника является коммерческой тайной, однако он подлежит раскрытию третьим лицам в установленных законодательством Республики Казахстан случаях и в договорах между работником и работодателем.
При этом для ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
