В трудовых отношениях заявление выступает в качестве документа, фиксирующего инициативу работника по совершению какого-либо действия, имеющего для него определенные правовые последствия, или согласие работника с какими-либо действиями работодателя.
Трудовым законодательством определен порядок решения ряда кадровых вопросов на основании письменных заявлений работников. Заявление представляет собой письменное обращение работника к руководителю предприятия либо должностному лицу. В заявлении работник излагает просьбу или согласие о приеме на работу, предоставлении отпуска, увольнении, переводе и другие вопросы. Заявление может иметь приложения, например копию документа об образовании, анкету, медицинское заключение и др.
В зависимости от количества заявителей заявление может быть индивидуальным или коллективным. Коллективное заявление от группы работников или представителей работников чаще всего носит организационный характер.
Заявление передается на рассмотрение руководителю организации либо должностному лицу для принятия решения и проставления резолюции.
Согласно Правилам документирования, управления документацией и использования систем электронного документооборота в государственных и негосударственных организациях (утверждены Постановлением Правительства РК от 31 октября 2018 года № 703) (далее – Правила документирования), резолюция располагается в верхней части заявления на свободном от текста месте. В состав резолюции входят инициал(ы) имени и фамилия(и) исполнителя (исполнителей), содержание поручения (поручений), срок исполнения, подпись автора резолюции и дата. Заявление с резолюцией служит основанием к изданию приказа по личному составу или другого ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
