Как оформляется приказ на отпуск директора и единственного учредителя в одном лице?

ТОО, ОУР, плательщик НДС

В ТОО единственный учредитель является директором в одном лице.

Необходимо ли директору писать заявление на отпуск? Как оформить приказ на предоставление ежегодного трудового отпуска?


Согласно ст. 140 ТК РК заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с трудовым кодексом, иными нормативными правовыми актами РК, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

В случае, если единственный учредитель (участник, акционер) является единоличным исполнительным органом юридического лица (директором), то трудовой договор не заключается. Трудовые отношения оформляются актом работодателя о приеме на работу (приказом, распоряжением), который должен содержать трудовую функцию, срок осуществления трудовой деятельности, дату начала работы, место выполнения работы, а также размер и иные условия оплаты труда.

Ежегодный трудовой отпуск руководителю исполнительного органа юридического лица предоставляется на общих основаниях согласно ст. 88 - 96 ТК РК.

Таким образом, руководителю организации необходимо оформить приказ на отпуск и подписать собственноручно (писать заявление самому себе нет необходимости), в тексте которого указать, что «я, ФИО, убываю в очередной ежегодный трудовой отпуск на срок, на период нахождения в трудовом отпуске возлагаю обязанности на… и т.д.»

 


Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию