дополнительное соглашение и возложение обязанностей по трудовому договору

Необходимо ли заключать дополнительное соглашение с работником при возложении обязанностей?

В соответствии со ст. 28 Трудового кодекса РК (далее – Кодекс) трудовой договор должен содержать:

1) реквизиты сторон:

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работодателя - физического лица, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер и дату выдачи документа, удостоверяющего личность;

индивидуальный идентификационный номер (бизнес-идентификационный номер);

наименование работодателя - юридического лица и его место нахождения, номер и дату государственной регистрации работодателя - юридического лица, бизнес-идентификационный номер;

фамилию, имя, отчество (если оно указано в документе, удостоверяющем личность) работника, адрес его постоянного места жительства и сведения о регистрации по месту жительства, наименование, номер, дату выдачи документа, удостоверяющего его личность, индивидуальный идентификационный номер;

2) работу по определенной специальности, профессии, квалификации или должности (трудовую функцию);

3) место выполнения работы;

4) срок трудового договора;

5) дату начала работы;

6) режим рабочего времени и времени отдыха;

7) размер и иные условия оплаты труда;

8) характеристику условий труда, гарантии и льготы, если работа относится к тяжелым и (или) выполняется во вредных и (или) опасных условиях;

9) права и обязанности работника;

10) права и обязанности работодателя;

11) порядок изменения и прекращения трудового договора;

12) ответственность сторон;

13) дату заключения и порядковый номер.

Заключаемый с инвалидом трудовой договор должен содержать условия по оборудованию рабочих мест с учетом их индивидуальных возможностей.

По соглашению сторон в трудовой договор могут включаться и иные условия, не противоречащие законодательству Республики Казахстан.

Таким образом, заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по распределению обязанностей не противоречит действующему трудовому законодательству РК.

Кроме этого, работодатель имеет право распределить обязанности работника в своих внутренних локальных актах. Таким актом является должностная инструкция, утвержденная первым руководителем. В должностной инструкции можно указать, какие конкретно обязанности работника, которые он должен выполнять. В случае, если должностная инструкция утверждена работодателем, то при приеме на работу, работник должен ознакомиться с инструкцией под роспись.