Консультации
Сотрудник ТОО находится на больничном с 17.04.2017 по настоящее время (20.06.2017) Первый закрытый лист нетрудоспособности предоставил 15.05.2017, больше лист нетрудоспособности не предоставлялся Подскажите пожалуйста как решить вопрос с увольнением данного работника? Не знаем какую процедуру в данном случае провести, следует дождаться выхода работника из больничного и потом увольнять? (заболевание не входит в перечень) Нужно ли оформлять служебную записку (с приложением "закрытого" больничного листа) на основании которой издаем приказ об увольнении данного работника в его первый рабочий день?
Читать далее
Сотрудник (оформлен по совместительству) в мае 2017 года предоставил удостоверение подтверждающее право на льготы пострадавшему вследствие ядерных испытаний на Семипалатинском испытательном полигоне. Сотрудник имеет право на дополнительную оплату труда и дополнительный оплачиваемый отпуск (Согласно Закону РК от 18.12.92 года №1787-XII О социальной защите граждан …, статья 13 Социальная поддержка населения, пункт 1 дополнительная оплата труда… и пункт 3 ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск …). Сотрудник имеет право на вышеперечисленную социальную поддержку от работодателя по основному месту работы и по месту работы по совместительству? То есть начисление и выплата дополнительной оплаты труда и предоставления дополнительного оплачиваемого отпуска от двух работодателей?
Читать далее