Как лучше поступить работодателю при достижении пенсионного возраста сотрудником, которого планируют оставить на работе?
Как лучше поступить работодателю при достижении пенсионного возраста сотрудником, которого планируется оставить на работе: продолжить трудовые отношения по текущему договору (который будет являться бессрочным, если работодатель не уведомляет о расторжении в связи с пенсионным возрастом) или направить уведомление о расторжении и заключить трудовой договор на 1 год (будет оформляться ежегодно)?
В соответствии со ст. 6 Трудового Кодекса РК (далее - Кодекс) каждый имеет равные возможности в реализации своих прав и свобод в сфере труда. Никто не может быть ограничен в правах в сфере труда, кроме случаев и в порядке, которые предусмотрены настоящим Кодексом и иными законами Республики Казахстан. Никто не может подвергаться какой-либо дискриминации при реализации трудовых прав по мотивам происхождения, социального, должностного ...
Этот документ придет на Вашу электронную почту сразу после оплаты. 200 тенге
