Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Как правильно документально оформить назначение нового директора ТОО?

Единственным участником ТОО является АО в лице Совета директоров. Если имеется решение Совета директоров о прекращении полномочий директора данного ТОО, нужно ли делать приказ на увольнение директора и кем он должен быть подписан?

В соответствии со ст.21 Трудового кодекса РК (далее - Кодекс) в случаях и порядке, установленных законами Республики Казахстан, учредительными документами, актами работодателя, заключению трудового договора могут предшествовать процедура назначение на должность или утверждение в должности.

Трудовые отношения с руководителем исполнительного органа юридического лица осуществляются в соответствии с Кодексом, законами Республики Казахстан, учредительными документами и трудовым договором.

Согласно п.4 ст.30 Кодекса трудовой договор с руководителем исполнительного органа юридического лица заключается собственником имущества юридического лица или уполномоченным им лицом (органом) либо уполномоченным органом юридического лица или уполномоченным им лицом на срок и в порядке, которые установлены законами Республики Казахстан, учредительными документами или соглашением сторон.

Особенности регулирования труда руководителя исполнительного органа юридического лица регламентирован ст.140 Кодекса, согласно которому заключение трудового договора, порядок и условия оплаты труда, привлечение к дисциплинарной ответственности, отстранение от работы руководителя исполнительного органа осуществляются в соответствии с Кодексом, иными нормативными правовыми актами Республики Казахстан, документами, утверждаемыми учредителями, собственником имущества юридического лица либо уполномоченным учредителями, собственником лицом (органом) или уполномоченным органом юридического лица, положениями об обособленных структурных подразделениях юридического лица и трудовым договором.

Таким образом, руководитель исполнительного органа юридического лица (директор) назначается учредителями юридического лица, либо уполномоченным лицом (по доверенности от учредителей).

В случае увольнения и назначения руководителя учредителями, то необходимо утвердить его протоколом (или решением) общего собрания участников юридического лица, где указывается освобождение от должности предыдущего руководителя и указывается назначение нового руководителя на должность. Приказ об увольнении и назначении руководителя подписывается вновь назначенным руководителем. Основанием об увольнении и назначении в приказе указывается протокол (или решение) общего собрания участников юридического лица. 

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию