ТОО, ОУР, плательщик НДС
Согласно приказу работник направлен в командировку с 2 января по 7 января 2022 года в г. Стамбул, выданы суточные и оплачен перелет. Данный работник написал заявление об отпуске с 10 января 2022 года. В связи с введением режима ЧП в РК и отменой рейсов работник вернулся 17 января 2022 года.
1. Необходимо ли отзывать работника из отпуска в данном случае?
2. Может ли работодатель выплатить дополнительные суточные работнику в случае невозможности прибытия на работу в связи с ЧП?