Как рассчитываются отпускные при оплате труда по сдельным расценкам?

В соответствии с подпунктами 20) и 59) пункта 1 статьи 1 Трудового кодекса определены понятия:

• «оплата труда» – система отношений, связанных с обеспечением работодателем обязательной выплаты работнику вознаграждения за его труд в соответствии с Трудовым кодексом и иными нормативными правовыми актами РК, а также соглашениями, трудовым, коллективным договорами и актами работодателя;
• «основная заработная плата» - относительно постоянная часть заработной платы, включающая оплату по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, и предусмотренные трудовым законодательством РК, отраслевым соглашением, коллективным и (или) трудовым договорами выплаты постоянного характера.

Согласно положениям статьи 107 Трудового кодекса заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у работодателя системами оплаты труда.

Система оплаты труда определяется условиями трудового, коллективного договоров и (или) актами работодателя.

В соответствии с пунктом 5 Методических рекомендаций по разработке системы оплаты труда работников организаций частной формы собственности от 21 февраля ...