В соответствии с главой 14 Трудового кодекса РК коллективный трудовой договор заключается между работодателем и работниками или их представителями в соответствии с заключенными генеральным, отраслевыми и региональными соглашениями.

Коллективный договор в обязательном порядке содержит следующие условия:

1) о нормировании, системах оплаты труда, размерах тарифных ставок и окладов, надбавок и доплат работникам, в том числе занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда;

2) об установлении межразрядных коэффициентов;

3) о продолжительности рабочего времени и времени отдыха, трудовых отпусках;

4) о создании здоровых и безопасных ...