Какими налогами облагаются компенсационные выплаты сотруднику в связи с потерей работы?

Положения Трудового кодекса РК:

В соответствии с пп. 2) п. 1 ст. 52 Трудового кодекса РК трудовой договор с работником по инициативе работодателя может быть расторгнут в случаях сокращения численности или штата работников.

Согласно пп. 2) п. 1 ст. 131 Трудового кодекса РК работодатель производит компенсационные выплаты в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц при расторжении трудового договора по инициативе работодателя в случае сокращения численности или штата работников.

При этом, учитывая положения п. 3 ст. 131 Трудового кодекса РК в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя может предусматриваться более высокий размер компенсационной выплаты в связи с потерей работы.

Таким образом, при сокращении численности/штата работников, работнику полагается выплата компенсации в связи с потерей работы в размере средней заработной платы за месяц, если только в трудовом, коллективном договорах или акте работодателя не предусмотрен более высокий размер компенсации (далее по тексту – компенсационная выплата в связи с потерей работы).

ИПН у источника выплаты:

В соответствии с положениями пп. 1) ст. 321 Налогового кодекса РК в годовой доход физического лица включаются все виды его доходов, в т.ч. доход работника.

Согласно положениям пп. 1) п. 1 ст. 322 Налогового кодекса РК доходами работника, подлежащими налогообложению, являются доходы, начисленные работодателем, являющимся ...