Авторские материалы, размещенные на сайте, выражают экспертное мнение и носят рекомендательный характер. Материалы основаны на нормативных актах, действительных на момент публикации.

Каков порядок исчисления социальных отчислений в случае, если зарплата меньше МЗП?

Если заработная плата работника за 16 дней и более оказалась меньше МЗП, то СО должны отчислять по формуле МЗП*5%, верно? Мы рассчитывали СО отчисления из заработной платы, которая выходила меньше МЗП. Теперь необходимо доначислить и отправить сумму налога и пени. Каким образом это сделать? Указать сумму доплаты налога на каждый месяц на каждого человека, а пеню отправлять "оптом" на всех один платеж?

Согласно пунктам 2 и 3 Правил исчисления и перечисления социальных отчислений, утвержденных Постановлением Правительства РК от 21 июня 2004 года № 683, исчисление социальных отчислений, уплачиваемых за участников системы обязательного социального страхования, производится ежемесячно.

Для исчисления социальных отчислений ежемесячный доход принимается в размере, не превышающем 10-кратного размера минимальной заработной платы (далее – МРЗП), установленного законом о республиканском бюджете.

В случае если объект исчисления социальных отчислений за календарный месяц менее 1 МРЗП, установленного законом о республиканском бюджете и действующего на 1 января соответствующего финансового года, то социальные отчисления исчисляются, перечисляются исходя из минимального размера заработной платы.

Для работодателя объектом исчисления социальных отчислений являются его расходы, выплачиваемые работнику в виде доходов за выполненные работы, оказанные услуги. Доначисления и пени по социальным отчислениям перечисляются также, как и обычные перечисления социальных отчислений отдельными платежными поручениями за каждый месяц отдельно.

Есть вопросы?

Получите профессиональную консультацию